韩宇飞心里一热，连连道谢。

    韩宇飞回到集团总部，打电话将李娜叫来，二人用心合计改革的具体实施步骤。一连商议了三天，才拿出了一个两人都觉得完美无缺的实施计划。

    韩宇飞先是向董事会成员一一作了沟通交流，争取了绝大部分董事的同意和支持。然后召开董事会对改革方案进行投票表决，结果同意改革的票数超过一半，按照公司章程等有关制度，改革方案顺利通过董事会决议。接下来，韩宇飞安排财审部c人事部c办公室等部门，将公司近两年的经营状况c工资分配c运转经费特别是总部人员数量c行政后勤c运转经费及占比等情况在集团总部及分公司c各子公司一一进行了公示，在整个集团引起了轩然大波，大家议论纷纷，莫衷一是。韩宇飞见火候一到，在集团总部大会议室召开了会议，集团总部机关全体人员c各分公司c子公司中层以上干部及部分职工代表共计1000人参加了会议。

    龙宇集团总经理石守康首先向大会宣读了改革方案。石守康照本宣科，并不做多余的解释，会场不时出现一些窃窃私语，有时台下的议论声要盖过了石守康的声音，于是石守康大声警告一下：“大家不要吵，有什么问题不懂，咱们会后再问，再一一进行讲解。”会场安静下来，石守康继续读文件，但不一会儿议论声又此起彼伏。好不容易念完了文件，石守康喝了一口茶，松了一口气，心想：“我的任务完成了。我已经快五十了，到了退休的年龄了，况且我是建管局的事业编制，干嘛还参加企业的改革呀，劳力费神的，看来我要回建管局报到了。”

    然后，总裁韩宇飞亲自做动员讲话。韩宇飞说道：

    “刚才石总经理宣读改革方案的时候，我看到大家有一些意见和问题，这个是正常的，没有意见和问题反而不正常了。我想问大家一句，如果不改的话，大家对现状有没有意见和问题？”

    台下一时非常安静，鸦雀无声。过了一会儿，有几个伙子鼓起勇气大声说道：“有意见！公司里累的累死，闲的闲死，干多干少一个样，甚至不干活的比干活的拿的还多，像我们几个大学生，为公司做牛做马，但只拿数目可怜的死工资，穷得都娶不上媳妇了！”

    这几个伙子一说不要紧，一些技术员c管理员还有一些技术工人纷纷抱怨起来，说道：“他们毕业才几年就有这么多的不满，更何况我们这些干了多年的老职工？十几年甚至几十年如一日拼死拼活地干，但是却和办公室里整天喝大茶c吹牛逼的人拿的一样多，这公平吗？”

    会场已经是沸反盈天。

    韩宇飞见时机已到，用手拍了拍话筒，说道：“大家静一静，听我把话说完。同志们，今天既是一个动员会，也是一个表决会，更是一个座谈会，听一听大家的意见。很显然大家支持改革，盼望改革。有人问，之前为什么没改革也没有那么的意见呢？其实这个问题很容易回答，那是因为之前我们没有给大家这样一个机会，大家的意见都悄无声息地压制了下来。也就是说，我们的管理有问题，思想工作不到位，平时征求大家的意见做得远远不够。我自从担任总裁以来，对总部机关的机构臃肿c作风涣散问题忧心忡忡，但由于多方面的原因，却一直没有作为。但是从目前看，再不改革企业就寸步难行了，就入不敷出了，就难以为继了。我说的这些问题并不是今天才发生的，而是历史上多年累积的结果。积重难返啊，同志们，必须进行大刀阔斧的改革，才能把这些问题彻底消除！我宁可得罪少数人，也要把这个得民心c顺民意的改革工程进行下去。下面，我们进行一下表决，同意改革的请举手。”

    会场里绝大多数人举起了手，有的还举起了双手。没举手的寥寥无几。

    韩宇飞示意表决完毕，说道：“从刚才的表决来看，大家绝大多数都同意改革，会后，大家同意和不同意的都签个字，作为此次会议的表决结果存入档案。这样，大家回去各自安心工作，改革的事情我们将按照方案有序进行，请大家服从组织领导。散会。”

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